ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 9

Αθήνα, 19.9.2017

Εκφράζουμε την Αλληλεγγύη μας στους συναδέλφους της Ε.Τ.Ε.

Συνάδελφοι,

Θεωρούμε ελάχιστη υποχρέωσή μας, να εκφράσουμε τη συμπαράσταση μας στους  συνταξιούχους συναδέλφους της Εθνικής, στον αγώνα που δίνουν, από κοινού  με τους εν ενεργεία υπαλλήλους, για την τήρηση από την Διοίκηση της Ε.Τ.Ε. της συμφωνηθείσας χρηματοδότησης του Λογαριασμού Επικούρησης Προσωπικού Ε.Τ.Ε. (Λ.Ε.Π. Ε.Τ.Ε.). Η προκήρυξη 24ωρης απεργιακής κινητοποίησης των εργαζομένων της ΕΤΕ για την Πέμπτη 21.9.2017 και η πραγματοποίηση συγκέντρωσης συνταξιούχων και εργαζομένων της Ε.Τ.Ε. στις 11.00 το πρωί, την ίδια μέρα,  έξω από το Κεντρικό Κατάστημα της Ε.Τ.Ε., στην Αιόλου 86, αποτελεί την άμεση απάντηση των συναδέλφων της Ε.Τ.Ε.. Η προσπάθεια των Διοικήσεων της Ε.Τ.Ε. να αποστούν ευθυνών που έχουν αναλάβει με συμφωνίες 60 και πλέον χρόνων, είναι συνεχείς τα τελευταία χρόνια και ειδικά μετά το 2005. Το συνδικαλιστικό κίνημα του χώρου της Ε.Τ.Ε., έχει υποχρεώσει τις μέχρι σήμερα Διοικήσεις να εκπληρώνουν τα συμφωνηθέντα και η Διαχειριστική Επιτροπή του σχετικού Λογαριασμού (εκπρόσωποι του προσωπικού και της Τράπεζας), να καταβάλλει, κανονικά, τα δικαιούμενα ποσά Επικουρικής στους συνταξιούχους της, χωρίς καμία μνημονιακή κράτηση, αφού ο Λογαριασμός αυτός (αντίστοιχος με τον δικό μας που χορηγεί το Μέρισμα) ανήκει στον ιδιωτικό χώρο συμφωνιών μετεργασιακής παροχής, εμπεριέχεται στην ατομική σύμβαση του κάθε εργαζόμενου και δεν μπορεί να αλλάξει χωρίς τη συμφωνία του εργαζόμενου-συνταξιούχου. Σχετικές είναι οι Γνωμοδοτήσεις σημαντικών νομικών, εκτός άλλων, του σημερινού Προέδρου της Δημοκρατίας κ. Π. Παυλόπουλου, του σημερινού Υφυπουργού κ. Α. Πετρόπουλου και του πρώην Γ. Γραμματέα του Υπουργείου κ. Γ. Ρωμανιά.

Συνάδελφοι,

Από τα παραπάνω γίνεται προφανές, πως έχουμε κάθε λόγο,να ευχόμαστε στους συναδέλφους συνταξιούχους της ΕΤΕ καλή επιτυχία στον αγώνα τους. Η αθέτηση υποχρεώσεων που έχουν εδραιωθεί με ιδιωτικές συμφωνίες εργαζομένων και εργοδοτών και λειτουργούν για πάνω από 60 χρόνια στο χώρο των Τραπεζών, θα αποτελέσει ένα γενικότερο πλήγμα και πρέπει με κάθε τρόπο να ενισχύσουμε τον αγώνα των συναδέλφων της Ε.Τ.Ε. Φυσικά και ο Λ.Ε.Π. Ε.Τ.Ε. δεν έχει τις δικές μας θεσμικά κατοχυρώσεις (Καταστατικές, Νομοθετικές και του Ευρωσυστήματος), δεν παύει όμως το γεγονός της αμφισβήτησής του, να αποτελεί μια προσπάθεια ανατροπής εργασιακών δεδομένων που ίσχυσαν για πάνω από 60 χρόνια στη χώρα μας. Θέλουμε να πιστεύουμε πως οι κατά τα άλλα λαλίστατοι συνάδελφοι του Προεδρείου του Σ.Σ.Τ.Ε., αλλά και του Σ.Υ.Τ.Ε., θα πάρουν αποφάσεις υποστήριξης της κινητοποίησης των συναδέλφων της Ε.Τ.Ε., καλώντας εκτός άλλων τους συναδέλφους σε συμμετοχή στην συγκέντρωσή τους. Να μην παραμείνουν στα δημοσιεύματα του Τύπου με τις θέσεις της Διοίκησης της Ε.Τ.Ε, που κατά την προσφιλή τους τακτική ανήρτησαν στο ιστολόγιο του  Σ.Σ.Τ.Ε., για εκφοβισμό των συνταξιούχων μας και περιορισμό των διεκδικήσεών τους!! Η σύγκριση της δράσης των συλλόγων της Ε.Τ.Ε.,  με τη  δράση των  Προεδρείων των δικών μας συλλόγων, μας προκαλεί θλίψη και θυμό.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Η ΟΜΑΔΑ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ των “ΕΝ ΔΡΑΣΕΙ” Συνταξιούχων ΤτΕ

Οι εξελίξεις στην Ε.Τ.Ε. δεν επιτρέπουν σε εμάς άλλες καθυστερήσεις…

Άρθρο του Κώστα Ευσταθίου

Μέλους του Δ.Σ. του Σ.Σ.Τ.Ε.

Αθήνα,  Σεπτέμβριος 2017

Οι εξελίξεις στην Ε.Τ.Ε. δεν επιτρέπουν σε εμάς άλλες καθυστερήσεις…

Οι συνταξιούχοι  της Ε.Τ.Ε.,  από το 2005, αντιμετωπίζουν  συνεχείς εκβιασμούς από τις Διοικήσεις της, ότι αυτές θα αποστούν από τις συμφωνημένες υποχρεώσεις τους, της χρηματοδότησης του Λογαριασμού Επικούρησης Προσωπικού Ε.Τ.Ε. (Λ.Ε.Π. Ε.Τ.Ε). Ο χώρος της Ε.Τ.Ε., χωρίς να έχει τις δικές μας Καταστατικές και Νομοθετικές προβλέψεις και την κάλυψη του συστήματος Ευρωπαϊκών Κεντρικών Τραπεζών, υπερασπίστηκε και  υπερασπίζεται τα κεκτημένα του με αποτέλεσμα, οι συνταξιούχοι της Ε.Τ.Ε., σε αντίθεση με ότι συμβαίνει σε εμάς, να λαμβάνουν από τον Λ.Ε.Π. Ε.Τ.Ε. το αντίστοιχο με το δικό μας Μέρισμα χωρίς τις περικοπές των Δώρων και του επιδόματος αδείας και χωρίς την κράτηση εισφοράς αλληλεγγύης! Αυτά τα αποτελέσματα της διεκδικητικής πρακτικής του Συλλόγου Συνταξιούχων της Ε.Τ.Ε., αποκαλύπτουν το μέγεθος της ανεπάρκειας των συλλογικών οργάνων του χώρου μας και την ανάγκη, έστω και καθυστερημένα, να προχωρήσουμε στην αποκατάσταση των συνταξιοδοτικών παροχών, σύμφωνα με τα Καταστατικά των πρώην Ταμείων μας και τη γενική νομοθεσία! Είναι αδιανόητο ο δικός μας χώρος να εξακολουθεί να δίνει ¨έναντι σύνταξης¨ και να αγνοεί την αξιοποίηση των δυνατοτήτων που έδωσε στην ΤτΕ ο ν. 4387/2016, που με σαφήνεια δεν την συμπεριέλαβε στους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης που εντάχθηκαν στον ΕΦΚΑ για την κύρια σύνταξη και στο ΕΤΕΑΕΠ για την επικουρική και τις εφάπαξ παροχές. Πολύ φοβάμαι, ¨πως το σύστημα διαπλοκής¨ περιμένει να ηττηθούν οι συνταξιούχοι της Ε.Τ.Ε., προκειμένου να χρησιμοποιήσει την εξέλιξη αυτή ως δικαιολογία για να συμπαρασύρει και τον χώρο της ΤτΕ σε μια ιστορία ΕΤΑΤ, δια μέσου του ¨Προγράμματος καθορισμένων εισφορών¨!!

Αντί της αξιοποίησης του ν. 4387/2016 επιμένουν στο χθες…

Ένα και πλέον χρόνο μετά την ψήφιση του ν. 4387/2016, ο οποίος δημιούργησε το ασφαλιστικό πλαίσιο, ώστε να μπορεί η ΤτΕ να επιλύει στο εσωτερικό της τα συνταξιοδοτικά της θέματα, ως η μόνη αρμόδια, η πλειοψηφία του Σ.Σ.Τ.Ε. αδιαφορεί για την αποκατάσταση της κύριας σύνταξης και του Μερίσματος, επιμένοντας «σε μεταφορά του 12%!!»...

Εξακολουθούν ακόμα και σήμερα να ανέχονται να χορηγείται «έναντι σύνταξης» σε αυτούς που αποχωρούν συνταξιοδοτούμενοι, ενώ επιμένουν στην κινδυνολογία για το Μέρισμα - Επικουρική που ακολουθούν από το 2013, παρά τη ρητή εξαίρεσή μας από το Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχών και την απάντηση του ίδιου του Υπουργείου, πως το Μέρισμα - Επικουρική, αποτελεί αρμοδιότητα της ίδιας της ΤτΕ!! Επιμένουν στον έκνομο παραλογισμό της μεταφοράς στο Πρόγραμμα ενός 12% από το εγγυημένο εναπομείναν Μέρισμα 20%, έτσι ώστε το 6% των συνολικών εισφορών (εργαζόμενου και εργοδότη) να παρέχει Μέρισμα - Επικουρική 8% (20%-12%) και το 4,4% των συνολικών εισφορών (των ίδιων μελών) στο Πρόγραμμα, να παρέχει Μέρισμα 28%(16%+12%)!!!  Όλα αυτά φυσικά, στο μη νομικά διασφαλισμένο κατ΄ αυτούς Πρόγραμμα, που για να διασφαλιστεί πρέπει να ανατεθεί η διαχείρισή του σε ασφαλιστική εταιρεία!! Χρήσιμο όμως είναι, να ξαναθυμηθούμε τη διαδρομή του διαχωρισμού του Μερίσματος, για να  σκεφτούμε τους κινδύνους που ελλοχεύουν με την παράταση της καθυστέρησης στην τακτοποίηση των θεμάτων μας εντός της ΤτΕ.

Πως φτάσαμε και γιατί στο διαχωρισμό του  Μερίσματος

Την περίοδο του πρώτου μνημονίου (2010), ο τότε Διοικητής της ΤτΕ δεσμεύθηκε, στο μνημόνιο συνεννόησης, πως: «η ΤτΕ θα προσαρμόσει τις βασικές παραμέτρους του συνταξιοδοτικού της ταμείου, σύμφωνα με αυτές του Ι.Κ.Α.». Με δεδομένο πως η ΤτΕ αναλάμβανε, ως καθολικός διάδοχος των καταργηθέντων ταμείων, να ασκεί ή ίδια από 1.1.2011 την κοινωνική ασφάλιση του προσωπικού της, σε σχετική ανακοίνωση του Σ.Υ.Τ.Ε., που βγήκε μετά από συνάντηση της τότε Διοίκησης, όλων των παρατάξεων του Σ.Υ.Τ.Ε. και των τότε Διευθυντών Διοικητικού και Νομικών Υπηρεσιών, διευκρινίσθηκε πως: «η παραπάνω αναφορά στο μνημόνιο συνεννόησης αποτελεί  δήλωση προθέσεων, πως η ΤτΕ μετά την ανάληψη των ταμείων, δεν πρόκειται να παράσχει προνόμια στο προσωπικό της».

Εξ άλλου, από τη δεκαετία του 1990, με τους νόμους 1902/1990 και 2084/1992, εφαρμόζονταν ήδη στο συνταξιοδοτικό ταμείο της ΤτΕ οι βασικοί παράμετροι του Ι.Κ.Α., και μάλιστα κατά τρόπο δυσμενή για το προσωπικό της. Αξίζει να αναφερθούν παραδείγματα μερικών βασικών παραμέτρων για να κατανοηθεί αυτό. Οι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ κατέβαλλαν εισφορές 20% μέχρι ενός ορισμένου πλαφόν ύψους αποδοχών (2.425 ευρώ), ενώ το προσωπικό της ΤτΕ κατέβαλλε εισφορές 37%,  κατά πολύ υψηλότερες αυτών του ΙΚΑ, χωρίς πλαφόν, επί των πάσης φύσεως τακτικών και εκτάκτων αποδοχών, δώρων, επιδόματος αδείας και υπερωριών!!   Επίσης τα ποσοστά υπολογισμού της σύνταξής μας, εφαρμόζονταν σε ένα μόνο μέρος των αποδοχών μας, σύμφωνα με το Καταστατικό του Τ.Σ.Π.ΤτΕ, και όχι επί του συνόλου των αποδοχών επί των οποίων καταβλήθηκαν οι εισφορές, όπως ορίζει ο νόμος για τις συντάξεις ακόμα και ο πρόσφατος ν. 4387/2016!!

Στην αρχή της εφαρμογής του πρώτου μνημονίου, οι περικοπές που επιβλήθηκαν στις συντάξεις με τον ν. 4024/2011, δεν αφορούσαν όπως ήταν λογικό την ΤτΕ. Στη συνέχεια και μετά την υπογραφή του δεύτερου μνημονίου από τη συγκυβέρνηση           (ν. 4046/2012), εντάθηκαν οι πιέσεις για εφαρμογή και στο χώρο της ΤτΕ των περικοπών των συντάξεων. Ιδιαίτερα, αυτές πήραν επικίνδυνη μορφή μετά τον ν. 4093/2012 και την αδικαιολόγητη ένταξη της ΤτΕ στο σύστημα ελέγχου και πληρωμής συντάξεων της ΗΔΙΚΑ  Α.Ε., γεγονός που έγινε με απλή Υπουργική Απόφαση του τότε υπουργού κ. Βρούτση, ενώ  καμιά αναφορά της ΤτΕ δεν υπήρχε στη σχετική παράγραφο του ν. 4093/2012!!  Δυστυχώς τότε, Νοέμβριος/Δεκέμβριος του 2012, ο σημερινός Πρόεδρος του Σ.Σ.Τ.Ε. και τότε Πρόεδρος του Σ.Υ.Τ.Ε., η τότε Πρόεδρος του Σ.Σ.Τ.Ε. και σήμερα Γραμματέας του, αλλά και ο σημερινός Πρόεδρος του Σ.Υ.Τ.Ε., δεν έσπευσαν στους τότε Υφυπουργούς ή Βουλευτές για να διορθώσουν τη «λάθος» υπουργική απόφαση. Σημειώνω  την παραπάνω πρακτική τους,  για να κατανοηθεί η υποκρισία και ο φαρισαϊσμός τους, για το γεγονός πως, όταν εμείς τον Ιούνιο του 2016 σπεύσαμε ώστε να διορθωθεί, με την έκδοση Φ.Ε.Κ., το λάθος της αρχικής Υπουργικής Απόφασης να συμπεριλάβει την ΤτΕ χωρίς να την αναφέρει ο ν. 4387/2016, αυτοί έβγαζαν ανακοινώσεις κινδυνολογίας και αμφισβήτησης πως δήθεν το Φ.Ε.Κ. δεν έφερε την υπογραφή του Υπουργού!! Δυστυχώς οι κομματικές ανάγκες και οι προσωπικές φιλοδοξίες, επικράτησαν και τότε και το 2016 έναντι του συλλογικού συμφέροντος.

Η Δημιουργία του ¨Προγράμματος¨

Στη συνέχεια και προς κατευνασμό των συνταξιούχων, οι οποίοι υφίσταντο τρομακτικές μειώσεις στις συντάξεις τους, εδόθησαν διαβεβαιώσεις πως μέσα από την εφαρμογή του διαχωρισμού του 36% του Μερίσματος σε:  20% (κοινό δικαίωμα λήψης Μερίσματος όλων των ασφαλισμένων) και σε 16% που αποτελούσε δικαίωμα μόνο των πριν την 1.1.1993 ασφαλισμένων σε φορέα κύριας σύνταξης, θα επιστρέφονταν σταδιακά οι μνημονιακές περικοπές που αδικαιολόγητα υλοποιούνταν στην Τράπεζα, αλλά τις οποίες λόγω ΗΔΙΚΑ Α.Ε., όπως έλεγαν, δεν μπορούσαμε να αποφύγουμε!! Αξέχαστη θα μείνει η τοποθέτηση του σημερινού Προέδρου του Σ.Σ.Τ.Ε. πως: «δεν μπορούμε λόγω συμμετοχής μας στην ΗΔΙΚΑ, να είμαστε ολίγον έγκυος»!! Δηλαδή, έπρεπε λόγω της ΗΔΙΚΑ Α.Ε., να εφαρμοσθούν και περικοπές (νόμοι 4024/2011 και 4051/2012), που δεν εφαρμόζονταν στην ΤτΕ πριν τον διαχωρισμό και τη δημιουργία του Προγράμματος της 25.6.2013!! ΄Ολοι αυτοί, που στο όνομα της ΗΔΙΚΑ, συνέθλιψαν αδικαιολόγητα τις συντάξεις μας, αποδέχονται σήμερα πως όντως η ΗΔΙΚΑ δεν μας αφορούσε και ζητούν να απαλλαγεί η ΤτΕ από την υποχρέωση αυτή. Μάλιστα προβάλλουν σαν πρόσθετο επιχείρημα την εξαίρεση της ΤτΕ από τον               ν. 4387/2016, που κατά τα άλλα όμως αρνούνται να αξιοποιήσουν!!

Ωμός εκβιασμός και πρακτική του κοινού ποινικού δικαίου …

Ο καθένας, φυσικά, δικαιούται να αναρωτιέται για το αν όλα αυτά που καθυστερούν την αποκατάσταση των κύριων συντάξεων στην ΤτΕ, αλλά και την κατάργηση της Ε.Α.Σ. στις κύρια και επικουρική σύνταξη, γίνονται σκόπιμα, έτσι ώστε, πιεζόμενοι οι συνταξιούχοι, προκειμένου να πάρουν κάποια ευρώ, να υποχωρήσουν και να αποδεχθούν οποιαδήποτε λύση για το Μέρισμα, ανεξάρτητα αν έτσι οδηγούνται αντικειμενικά σε λύσεις ΕΤΑΤ. Ας διδαχθούμε από την ιστορία των συναδέλφων των εμπορικών τραπεζών που είχαν και αυτοί καλές επικουρικές, αλλά που η συνδικαλιστική τους ηγεσία,  τους υποχρέωσε να επιλέξουν την ένταξή τους στο ΕΤΑΤ, εκχωρώντας τα κατοχυρωμένα δικαιώματα που είχαν στους χώρους τους, απαλλάσσοντας τους αντίστοιχους εργοδότες. Μήπως κινούνται αντίστοιχα κάποιοι και στον χώρο μας, με την επιμονή τους στον έκνομο παραλογισμό για μεταφορά πρόσθετου ποσοστού εγγυημένου Μερίσματος στο νέο «Πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών»;; Οι φόβοι μάλιστα καθίστανται μεγαλύτεροι, μετά και την τελευταία διεύρυνση του Προγράμματος, με την εισδοχή σε αυτό των ασφαλισμένων σε κύριο φορέα ασφάλισης μετά την 1.1.1993, χωρίς τη ρητή αναφορά της ένταξης των νέων μελών στο πλαίσιο των συμβάσεων του 1948 και 1951, σε εφαρμογή του ν. 4387/2016 και της κατάργησης πλέον των διαχωρισμών του ν. 2084/1992!! Παράλληλα καμιά μέριμνα δεν ελήφθη για την κάλυψη αυτού του επί πλέον  προσωπικού από ειδικό κεφάλαιο, όπως έγινε με το Πρόγραμμα της 25.6.2013, για τους πριν την 1.1.1993 ασφαλισμένους. Με δεδομένο πως η εγκύκλιος 431/2017, που εκδόθηκε για την ένταξη των νέων ασφαλισμένων στο Πρόγραμμα, δεν διευκρινίζει τίποτα για τα παραπάνω, καθίσταται πλήρως επικίνδυνο το πλαίσιο για όλους τους ασφαλισμένους, ειδικότερα αν υλοποιηθεί η μεταφορά, που συνεχίζουν ορισμένοι παράνομα να επιδιώκουν…

Οι νέοι ανθίστανται  ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ μπορούμε…

Ευτυχώς είναι παρήγορο, πως σημαντικός αριθμός νέων συναδέλφων παρά τις πιέσεις για ένταξη, δεν ενέδωσε. Επέμεινε στην αναζήτηση απαντήσεων και διευκρινίσεων, ισοτιμίας και διασφάλισης. Κατανόησαν πλήρως, πως οι όροι και οι προϋποθέσεις αυτής της ένταξης, κάθε άλλο παρά συμβάλλουν στην ενίσχυση της ισοτιμίας  του προσωπικού και της διασφάλισης των νομικών δικαιωμάτων των ΣΣΕ 1948 και 1951 για ΟΛΟΥΣ!! Τα δικαιώματα αυτά των ΣΣΕ του προσωπικού του ασφαλισμένου πριν την 1.1.1993, αποτέλεσαν τη βάση της δημιουργίας του Προγράμματος. Το εισφερθέν 16% από το 36% συνολικό Μέρισμα και το κατατεθέν αρχικό κεφάλαιο, ως κάλυψη αυτού του 16% των παλιών ασφαλισμένων, αποτέλεσε τη βάση πάνω στην οποία η επί πλέον εισφορά του 2,2%, προσφέρεται  για τη σταδιακή επιστροφή των περικοπών και την αναγνώριση πως στο μέλλον, θα παραμείνει σταθερή αυτή η σχέση για το σύνολο  των συνταξίμων αποδοχών {Κύρια Σύνταξη και Μέρισμα (Επικουρική + Πρόγραμμα)}. Η άρνηση να συνυπογραφεί πως το 36% των ΣΣΕ 1948 και 1951, ισχύει για το σύνολο των μελών του Προγράμματος, καθιστά προφανές, πως κάτι άλλο μαγειρεύεται. Ευτυχώς η στάση των νέων συναδέλφων (ακόμα και αυτοί που ενέδωσαν στις διάφορες πιέσεις, το έπραξαν την τελευταία σχεδόν εβδομάδα με σοβαρούς προβληματισμούς και ερωτηματικά), δείχνει πως μπορούμε με ενότητα ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ, εν ενεργεία και συνταξιούχοι, νέοι και παλιοί συνάδελφοι, να αξιοποιήσουμε θετικά την ιστορία των θεσμικών κατακτήσεων του χώρου μας, απαιτώντας, εδώ και τώρα, την αποκατάσταση των κύριων συντάξεων και του Μερίσματος (Επικουρική+Πρόγραμμα). Ο ν. 4387/2016 μας παρέχει αυτή τη δυνατότητα, όπως πλέον ομολογείται από όλους και εγγράφως!

Δεν υπάρχουν  δικαιολογίες για  επιπλέον  καθυστερήσεις

Ας μην καθυστερήσουμε άλλο. Ας εκδηλώσουμε με κάθε τρόπο την κοινή μας θέληση, για την πλήρη ισοτιμία του συνόλου του προσωπικού, χωρίς κανένα διαχωρισμό και με αποκατάσταση των παροχών και δικαιωμάτων που προβλέπονταν στα Καταστατικά των καταργηθέντων Ταμείων, αξιοποιώντας το δικαίωμα που μας παρέχεται από την αναγνώριση με τον πρόσφατο ν. 4387/2016, πως το «Σύστημα Ασφάλισης Προσωπικού ΤτΕ» δεν ανήκει στους Φ.Κ.Α, την εγγύηση της λειτουργίας των οποίων έχει το Κράτος!! Η κατάργηση των μνημονιακών περικοπών και της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων και η θεσμική τακτοποίηση των συνταξιοδοτικών παροχών στο πλαίσιο της λειτουργίας του Σ.Α.Π.Τ.Ε., δεν πρέπει να καθυστερήσουν άλλο.  Στην προσπάθεια αυτή,  ιδιαίτερη ευθύνη έχουν εκείνοι που χρημάτισαν στελέχη της Τράπεζας και μάλιστα σε υψηλότατες διοικητικές θέσεις.

Η ευθύνη ΟΛΩΝ είναι μεγάλη

Στα ζητήματα αυτά δεν έχουν θέση οι πάσης φύσεως διαχωρισμοί

Ανακοίνωση Νο 8 - ΤΙ ΟΔΗΓΗΣΕ ΣΤΗΝ ΑΝΑΡΤΗΣΗ ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑΤΩΝ ΑΝΤΙ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΤΟΥ Σ.Σ.Τ.Ε. ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΗΝ Ε.Τ.Ε.;

Η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ - ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΗ ΑΤΖΕΝΤΑ ΤΟΥ Σ.Σ.Τ.Ε….

Άρθρο Ελένης Μελισσείδου

Μέλους της Ο.Σ. των ΕΝ ΔΡΑΣΕΙ Συνταξιούχων ΤτΕ

Αύγουστος 2017

             Φαίνεται πως το Δ.Σ. του Συλλόγου μας θεωρεί ότι οι συνταξιούχοι έχουμε μνήμη ψαριού και υπομονή γαϊδάρου, διαφορετικά δεν εξηγείται το περιεχόμενο και η σκοπιμότητα της τελευταίας ανακοίνωσης Νο 5/24.7.2017, στην οποία και ουσιαστικά επαναλαμβάνουν για ακόμα μια φορά, τα όσα ανέφεραν στην ανακοίνωσή Νο.21 της 25/4/16 με επικεφαλίδα "ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗΣ ΣΤΗΝ ΤτΕ ΣΤΙΣ 21/4/16".

              Με την ανακοίνωση της 25/4/2016, μας ενημέρωναν για ορισμένα αιτήματα που έστειλαν προς την Διοίκηση της Τράπεζας, χωρίς καμιά τεκμηρίωση και επιχειρηματολογία, με μία απλή αναφορά, εκτός φυσικά από την μεταφορά πρόσθετου ποσοστού 12%, εκ του εγγυημένου μερίσματος – επικουρικής 20% στο Μετεργασιακό Πρόγραμμα, γεγονός που αποτελεί για αυτούς, πρώτιστη προτεραιότητα….

             Μετά από 6 μήνες από την αποστολή της επιστολής αυτής,  παίρνουμε για χριστουγεννιάτικο δώρο του 2016, την απάντηση του κ. Διοικητή ότι χρειάζεται "ένα εύλογο χρονικό διάστημα για να μελετήσει τα θέματα από νομικής πλευράς". Μετά από παρέλευση  ενός και πλέον χρόνου από την πρώτη επιστολή,  η ανακοίνωση Νο.4 της 27/6/17 μας ενημερώνει ότι εστάλη νέο υπόμνημα προς την Τράπεζα με αρ. Πρωτ. 205/23.5.17, το οποίο είναι πιστή αντιγραφή του προηγούμενου!! Πάλι φυσικά χωρίς καμία αναφορά σε νομικά επιχειρήματα, χωρίς κανένα χρονικό προσδιορισμό για την επίλυσή τους, χωρίς καμία πίεση προς την Διοίκηση.

             Και φτάνουμε στην ανακοίνωση Νο.5 της 24/7/17, όπου ενημερωνόμαστε ότι το Προεδρείο του Συλλόγου συναντήθηκε με τον Διοικητή στις 21/7/17 για να "προωθήσει" τα αιτήματά μας, εξηγώντας στον Διοικητή την δύσκολη θέση στην οποία βρίσκονται οι συνταξιούχοι και ελπίζοντας στην καλή του διάθεση για επίλυση των θεμάτων μας. Αντί για "προώθηση" των αιτημάτων μας με την απόσπαση κάποιας δέσμευσης από πλευράς του κ. Διοικητή, αποχώρησαν από την συνάντηση - με βάση τα γραφόμενά τους - αποδεχόμενοι τις εξηγήσεις περί ανακούφισής μας με τα δάνεια και με το ελάχιστο αρχικό ποσό από τις περικοπές μας, που μοιράστηκε στο Μετεργασιακό Πρόγραμμα.

             Αντί να απαιτήσουν ένα ελάχιστο χρονοδιάγραμμα λήψης άμεσων μέτρων, αποδέχτηκαν και πάλι το αίτημα του Διοικητή για "ένα εύλογο χρονικό διάστημα  για εξέταση των θεμάτων από νομικής πλευράς ", καθώς φαίνεται ότι το διάστημα των 2 ετών και 2 μηνών (τουλάχιστον από την έκδοση της απόφασης του ΣτΕ) και ενός και πλέον χρόνου από την  ψήφιση του νόμου 4387/2016, που όπως ήταν λογικό, με παρρησία έθεσε την ΤτΕ εκτός των φορέων της Κοινωνικής Ασφάλισης του ΕΦΚΑ και του ΕΤΕΑΕΠ, δεν ήταν αρκετά μεγάλο για μελέτη!!

             Έχουν το θράσος να ονομάζουν την ατολμία, την απραξία και την αναποτελεσματικότητά τους, ψυχραιμία και να επιζητούν την υπομονή και την στήριξή μας. Προκειμένου δε να μας πείσουν, δεν διστάζουν να ξοδέψουν άλλες 3.000 Ευρώ περίπου, για άμεση ταχυδρόμηση της συνταρακτικής είδησης μιας ακόμη αποτυχημένης συνάντησης με την Διοίκηση. Είναι γεγονός ότι πάρα πολλοί συνάδελφοι είναι μονομερώς ή ελλιπώς ενημερωμένοι ή παρακολουθούν αδιάφοροι ή/και απογοητευμένοι τις εξελίξεις. Παρόλα αυτά, οι σύμβουλοι της πλειοψηφίας ας μην πιστεύουν πως θα μπορούν συνεχώς να περιπαίζουν απροκάλυπτα τους συναδέλφους …

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΔΙΟΙΚΗΤΗ ΤΗΣ ΤτΕ

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΔΙΟΙΚΗΤΗ ΤΗΣ ΤτΕ

Αθήνα, 30.7.2017

Αγαπητοί συνάδελφοι

Εδώ και πολύ καιρό, και ειδικότερα μετά τη δημιουργία του Προγράμματος το 2013, γινόμαστε μάρτυρες ολοκληρωτικών-αυταρχικών πρακτικών του Προεδρείου του Σ.Σ.Τ.Ε., που κορυφώθηκαν σε συνεργασία με την πλειοψηφία του Σ.Υ.Τ.Ε. και με υπηρεσιακούς παράγοντες τον Δεκέμβριο του 2016, με αφορμή το θέμα της διεύρυνσης του Προγράμματος, με τη συμμετοχή των νέων συναδέλφων. Στόχος,  η δημιουργία τετελεσμένων γεγονότων και η επιβολή «λύσεων», που θα οδηγήσουν με μαθηματική ακρίβεια σε κατάργηση των θεμελιωμένων συνταξιοδοτικών μας δικαιωμάτων.

Μάλιστα αυτές τις «λύσεις» τις παρουσιάζουν σαν αποδεκτές από την πλειοψηφία των συναδέλφων. Όμως  αυτό  δεν μπορεί να τεκμηριωθεί, όταν οι συνάδελφοι σε κλίμα φόβου, ανασφάλειας και καταστροφολογίας, έχουν μονομερή πληροφόρηση, αυτή των δυνάμεων της πλειοψηφίας. Αυτό είναι αποτέλεσμα της κατάργησης των ενημερωτικών συγκεντρώσεων, ακόμα και της  εκλογοαπολογιστικής γενικής συνέλευσης, αλλά και της δυνατότητας του Προεδρείου να αποστέλλει ταχυδρομικώς, χωρίς κανένα περιορισμό, ανακοινώσεις  σε όλους τους συναδέλφους, στις οποίες αναγράφουν τις παραταξιακές και κομματικές τους απόψεις, με κατηγορίες εναντίον όσων διαφωνούν με τις θέσεις και την πρακτική τους. Φυσικά οι τελευταίοι,  αδυνατούν να ενημερώσουν τους συναδέλφους, αφού στερούνται αυτού του δικαιώματος, όταν δεν μπορούν να ταχυδρομήσουν παρά μόνο δυο ανακοινώσεις το χρόνο!!!

Παρόλα αυτά, δεν σταματάμε την  προσπάθεια εξεύρεσης  λύσεων εντός της Τραπέζης, που σταδιακά θα αποκαταστήσουν τα πληγέντα  δικαιώματα των συνταξιούχων της ΤτΕ. Έχουμε πάρει κατά καιρούς σημαντικές πρωτοβουλίες, στην κατεύθυνση αυτή. Πρόσφατα, πήραμε την πρωτοβουλία να συντάξουμε υπόμνημα προς τον Διοικητή της ΤτΕ, με κοινοποίηση στους δύο Υποδιοικητές, το οποίο και αποστείλαμε, την 25.7.2017. Σε αυτό αναφέρουμε ακόμα μία φόρα την παραβίαση των δικαιωμάτων μας και ζητάμε την παρέμβασή του κ. Διοικητή, ώστε να δημιουργηθούν όροι  ισότιμου διαλόγου  χωρίς αποκλεισμούς, ειδικότερα μετά τη δυνατότητα που μας παρέχει ο ν.4387/2016, για την  οίκοθεν επίλυση των θεμάτων μας στην Κύρια Σύνταξη και στο Μέρισμα (επικουρική+πρόγραμμα).

Λόγω της θερινής περιόδου και της αδυναμίας  να επικοινωνούμε συχνά μαζί σας (όπως περιγράψαμε παραπάνω), δεν κατέστη δυνατό να απευθυνθούμε σε όλους εσάς για την υπογραφή του υπομνήματος,  το κείμενο  του οποίου και σας παραθέτουμε:

“Προς τον

Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος

Κο Γιάννη Στουρνάρα

Αθήνα, 25.7.2017

Κε Διοικητά,

Με αφορμή και την τελευταία απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου (Ολ.ΕΣ 244/2017), σχετικά με την Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ), συνάδελφοί μας ζήτησαν, με αίτησή τους, την παύση της παρακράτησής της και την επιστροφή των αδικαιολόγητα  παρακρατηθεισών εισφορών.  Ειδικά στο χώρο της ΤτΕ, για λόγους που έχουν πλήρως και κατ’ επανάληψη τεκμηριωθεί, η παρακράτηση και απόδοση της συγκεκριμένης εισφοράς, εκτός άλλων, δεν εναρμονίζεται με τους σκοπούς του συγκεκριμένου λογαριασμού, αφού ο τελικός εγγυητής των συντάξεων του προσωπικού, είναι το νομικό πρόσωπο της ΤτΕ.

Ειδικότερα η παρακράτηση της ΕΑΣ στο Μέρισμα αποτελεί πράξη ακατανόητη, αφού αυτό είναι νομικά κατοχυρωμένο, ως ανήκον στο πλαίσιο της Ιδιωτικής Συλλογικής Αυτονομίας και καταβάλλεται από την ΤτΕ στο πλαίσιο της συμβατικά (ΣΣΕ 1948 και 1951) αναληφθείσας υποχρέωσής της που και η νομολογία αταλάντευτα αναγνωρίζει ως δεσμευτική. Προκαλούνται συνεπώς σοβαρά ερωτηματικά για τους στόχους αυτής της παρακράτησης, όταν μάλιστα, στους συνταξιούχους της ΕΤΕ, που έχουν αντίστοιχο (ταυτόσημο και ομοειδές) Μέρισμα  με αυτό των συνταξιούχων της  ΤτΕ, αυτό καταβάλλεται, νόμιμα και σωστά, μέχρι σήμερα, χωρίς καμιά παρακράτηση Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων. Επίσης από την ΕΤΕ καταβάλλονται τα δώρα και το επίδομα αδείας στο Μέρισμα, τα οποία δεν καταβάλλει η ΤτΕ στους συνταξιούχους της για ανεξήγητους λόγους, οι οποίοι ασφαλώς μπορεί να αποσαφηνισθούν με τη διεξαγωγή αρμοδίως ενδελεχούς έρευνας, ύστερα από  εντολή σας.

Προκαλούνται λοιπόν πολλά ερωτηματικά, για τη συνέχιση αυτής της πρακτικής από τις Υπηρεσίες της ΤτΕ, τα οποία δεν ικανοποιούνται από τη συστημένη απαντητική επιστολή του αρμόδιου Τμήματος της ΔΑΔΟ, στους συνταξιούχους που αιτούνται την κατάργηση της ΕΑΣ, η οποία έχει ως επίκεντρο  τη φράση: « …σε κάθε περίπτωση η ΤτΕ έχει κινηθεί νομότυπα και εντός του πλαισίου του νόμου». Αν όμως  οι Υπηρεσίες της ΤτΕ εξετάσουν σε βάθος το θέμα ασφαλώς σε άλλο συμπέρασμα θα καταλήξουν, το οποίο με θάρρος θα πρέπει να αποδεχθούν.   

Οφείλουμε επίσης να επισημάνουμε ότι δεν εξηγείται νομικά, η επιδεικνυόμενη πρακτική παραγόντων της Τράπεζας, οι οποίοι σκόπιμα, κατάργησαν την παρακράτηση για την ΕΑΣ από το τμήμα του Μερίσματος που μεταφέρθηκε στο Πρόγραμμα Πρόσθετων Μετεργασιακών Παροχών, την ίδια στιγμή που οι ίδιοι ομολογούν πως αυτό, αποτελεί υποχρέωση  της ΤτΕ ως τμήμα του ενιαίου Μερίσματος από 36%!!

Πώς λοιπόν στο ένα τμήμα του ενιαίου Μερίσματος, σταματά η παρακράτηση της εισφοράς και συνεχίζεται στο άλλο, ακόμα και σήμερα, όταν είναι γνωστό, πως από τον Ιούνιο του 2015 έχει εκλείψει κάθε «νομότυπη» δικαιολογία για τις συνεχιζόμενες αδικαιολόγητες περικοπές;

Θεωρούμε ότι το υφιστάμενο, σχετικά με την ασφάλιση του προσωπικού της ΤτΕ, Θεσμικό πλαίσιο (Καταστατικό της, ΣΣΕ, Κανονισμοί πρώην Ασφαλιστικών Ταμείων κλπ.) θα έπρεπε  να αξιοποιηθεί από τις αρμόδιες Υπηρεσίες της, ώστε να  διευκρινισθούν οι αποφάσεις του παρελθόντος που λήφθηκαν ύστερα από ασαφείς εισηγήσεις.  Αντ΄ αυτού, ακολουθείται  μια πρακτική, ειδικά μετά το 2013, που αντικειμενικά οδηγεί στην καταστρατήγηση των διατάξεων του ως άνω Θεσμικού  πλαισίου.

Μήπως, μέσα σε ένα κλίμα συνεχών αρνήσεων για την εφαρμογή των όσων δικαιούνται οι συνταξιούχοι της ΤτΕ, ειδικά και μετά τον ν.4387/2016, νομίζουν κάποιοι πως αυτοί που διαφωνούν με την ανάθεση της διαχείρισης του ¨Προγράμματος¨ σε ασφαλιστική εταιρεία θα υποχρεωθούν τελικά να ενδώσουν και να υποταχθούν σε έκνομες προτάσεις;

Η πρακτική αυτή, στο όνομα της ανάθεσης μέρους  των ασφαλιστικών δικαιωμάτων των συνταξιούχων της ΤτΕ στη διαχείριση των ασφαλιστικών εταιρειών, είναι παράνομη πράξη, ειδικά όταν αυτή απευθύνεται προς ασθενέστερους και οικονομικά αδύναμους. 

Κε Διοικητά,

Προσπαθήσαμε επανειλημμένα να προκαλέσουμε την παρέμβασή σας υπέρ της  δημιουργίας όρων μιας γενικής συναίνεσης, με την αποδοχή της κοινής λογικής, που εκπορεύεται από την ιστορική διαδρομή της ΤτΕ. Δεδομένου μάλιστα, πως σε αυτή τη διαδρομή, έντονο υπήρξε το στοιχείο της συναίνεσης και της ομοφωνίας όλων των παραγόντων της Τράπεζας, που όμως τελευταία έχει διαρραγεί. Τόσο το εξώδικο των τριών συναδέλφων, με την ειδική συνεισφορά τους στην Τράπεζα και την κοινωνία, όσο και η επιστολή  του συναδέλφου Μπαλασκώνη Ανδρέα, η οποία περιήλθε σε γνώση μας, θεωρούμε πως κινούνται στο παραπάνω πλαίσιο, όπως μάλιστα αυτό διαμορφώνεται από τις ειδικές συνθήκες της συμμετοχής της ΤτΕ στο  Ευρωπαϊκό Σύστημα Κεντρικών Τραπεζών (ΕΣΚΤ) και των επιταγών της Ευρωπαϊκής Συνθήκης.

Κε Διοικητά,

Λόγοι υπεράσπισης της αξιοπρέπειάς μας, ως προσωπικού της Κεντρικής Τράπεζας, στην έννοια του οποίου, κατά το Καταστατικό της και ειδικά κατά το έχον σαφές νομικό έρεισμα άρθρο 38 αυτού, αλλά και κατά σύμφωνη Γνώμη των οργάνων της ΕΚΤ, δεν ανήκει μόνο το εν ενεργεία προσωπικό  αλλά και οι συνταξιούχοι της, δεν μας επιτρέπουν να αποδεχτούμε ως τετελεσμένα, όλα όσα επιβάλλονται στους συνταξιούχους, κατά παράβαση κάθε έννοιας  δικαίου. 

Φυσικά και γνωρίζουμε ότι κανέναν δεν ωφελεί μια συνεχής εσωτερική αντιπαράθεση και μια εκτός ορίων ρήξη, στην οποία αντικειμενικά οδηγούμαστε, εξαιτίας των πρακτικών συνδιοίκησης και συνδιαχείρισης του πρόσφατου παρελθόντος. Συνεισφέραμε τα μέγιστα ως εργαζόμενοι στην ΤτΕ και, μετά τη ρητή εξαίρεσή της από τον ΕΦΚΑ και το ΕΤΕΑΕΠ, προσδοκούμε στη δικαίωσή μας.

Δεν είναι θέμα αντιπαράθεσης, αλλά θέμα υπεράσπισης όλων αυτών των δικαιωμάτων για τα οποία καταβάλαμε μεγαλύτερες από τις προβλεπόμενες από το νόμο εισφορές και τα οποία η Τράπεζα από της συστάσεώς της αναγνώριζε ως εγγυητής των προς το προσωπικό της συνταξιοδοτικών παροχών. Μάλιστα πρόσφατα τα δικαιώματα αυτά η Τράπεζα  αποδέχθηκε ως υποχρέωσή της, όταν ενέταξε τα περιουσιακά στοιχεία των ασφαλισμένων (κινητά και ακίνητα των καταργημένων Ταμείων) στον Ισολογισμό της.

Αναρωτιόμαστε μάλιστα, μέχρι ποίου σημείου μπορεί να οδηγηθεί ο κοινωνικός εκτροχιασμός στο εσωτερικό της ΤτΕ, με την ανοχή των οργάνων Διοίκησης της Τράπεζας, ώστε να γίνονται σαφείς υπαινιγμοί πως θα διανεμηθούν άλλα 4,8 εκ. ευρώ!! στους συνταξιούχους, ασφαλώς από τις παρακρατήσεις των συντάξεών τους, αν οι διαφωνούντες  υποκύψουν στον εκβιασμό της  παράνομης  πρότασης για μείωση του Μερίσματος από το 20% στο 8%. Αυτά δυστυχώς διαδίδουν αυτοί που μάχονται για ανάθεση της διαχείρισης του ¨Προγράμματος¨ σε ασφαλιστική εταιρεία, χωρίς καμιά έμπρακτη διάψευση από τα αρμόδια  διοικητικά όργανα, τα οποία θα πρέπει να λάβουν υπόψη τους ότι η συγκεκριμένη πρόταση είναι και παράλογη, αφού εισφορές (εργαζομένου και εργοδότη) 6% θα αποδίδουν επικουρική σύνταξη 8%, ενώ αντίστοιχα εισφορές (ίδιων μελών) 4,4% θα παρέχουν μέρισμα 28%, μέσα από το ¨Πρόγραμμα¨. Φυσικά κανείς δεν εμποδίζει να γίνει η καταβολή και ο επιμερισμός του ανωτέρω ποσού  ή και μεγαλύτερου  (εκ των παρακρατηθέντων) δια μέσου του ¨Προγράμματος¨, ως έχει, και το οποίο, εξάλλου, για το σκοπό αυτό δημιουργήθηκε.

Κε Διοικητά,

Δεν θέλουμε να πιστέψουμε, πως ο δρόμος της συνεννόησης στο εσωτερικό της ΤτΕ, έκλεισε. Θεωρούμε αυτονόητο πως εσείς μπορείτε να δημιουργήσετε όρους συζήτησης και επίλυσης όλων των θεμάτων, με συναίνεση και ομοφωνία. Δεν θα θέλαμε να οδηγηθούμε στην επιλογή της συνολικής αντιδικίας με την ΤτΕ, ως ασφαλιστικού μας φορέα, όταν πλέον ξεκάθαρα, μετά την απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ του 2015, αλλά και ειδικότερα μετά την παραδοχή της αυτονομίας του «Συστήματος Ασφάλισης Προσωπικού της ΤτΕ» από τον πρόσφατο νόμο 4387/2016, παρέχεται νομικά η δυνατότητα στην ΤτΕ να ρυθμίσει οίκοθεν τα συνταξιοδοτικά της θέματα.

Με τιμή,

Αναγνωστοπούλου Δήμητρα, Βαξεβανάκη Έλλη, Βαξεβανάκη Ιουλία, Γκότσης Δημήτρης, Γρατσίας Ηλίας, Δεληπέτρος Δημήτρης, Δασκαλάκης Νικόλαος, Ευσταθίου Κώστας, Καραγιάννης Νίκος, Καραδήμα Ζωή, Καραφωτιά Φωφώ, Κουλούρης Γιώργος, Κουρκουτσάκη Τίνα, Κωνστανταράκη Εύα, Λεμπέσης Παναγιώτης, Μαλαπάσχας Παναγιώτης, Μανώλης Παύλος, Μασσαλάς Δημήτρης, Μελισσείδου Ελένη, Μοσχονησίου Βάσω, Μπελίτσος Γρηγόρης, Μουτσάκη Μάρθα, Μπουλαλά Αγγελική, Νικολόπουλος Σωτήρης, Νικολοπούλου Βίκυ, Παπαγεωργάκης Μάρκος, Παπαμάργαρης Χάρης, Ραγιάς Νικόλαος, Ρούσσος Γιώργος, Στρίμπερης Θόδωρος, Φιωτάκη Έβη, Φλεμετάκης Γιώργος, Χατούπη Μαρία, Χάρακα Παναγιώτα, Χρηστίδης Απόστολος.

Κοινοποίηση:

Υποδιοικητή, Κο Ιωάννη Μουρμούρα

Υποδιοικητή, Κο Θεόδωρο Μητράκο”